【読む・観る・理解を深める】➡ 日本人がどんどん減っている。子どもが生まれず、死ぬ人が増えている。➡ コロナ禍の下で少子化が一段と進みました。日本は人口減少の一途を辿っています。世界のトップテンからも脱落。このままで本当に大丈夫でしょうか?➡ 人口減少や ...
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カテゴリ:経済や社会に係る諸問題 > 企業経営・経済実態
DX化進めている飲食店はコンビニに勝てると思っているのか? 町の飲食店が勝つにはアナログ化しかないに決まっているじゃないか!
とんかつ・カツ丼専門店『かつや』で知られるアークランドサービスホールディングス株式会社を躍進させた臼井健一郎 ...
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セブンの不振は、消費者が如何にシビアに物色しているかを示している。景気は良くない。
【読む・観る・理解を深める】➡ 日本人がどんどん減っている。子どもが生まれず、死ぬ人が増えている。➡ コロナ禍の下で少子化が一段と進みました。日本は人口減少の一途を辿っています。世界のトップテンからも脱落。このままで本当に大丈夫でしょうか?➡ 人口減少や ...
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中小企業が破綻しても、大企業がその人材を雇用するというなら、破綻するのを待たずに高給で引き抜けばよい。しかし、そんな大企業はない。最低賃金の引き上げで経済は好転しない。
」【読む・観る・理解を深める】➡ 日本人がどんどん減っている。子どもが生まれず、死ぬ人が増えている。➡ コロナ禍の下で少子化が一段と進みました。日本は人口減少の一途を辿っています。世界のトップテンからも脱落。このままで本当に大丈夫でしょうか?➡ 人口減少 ...
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アトキンソンは「経営」を知らない。中小企業を淘汰しても、大企業は中小企業の人材を雇わないから、経済全体が良くなることはない。そんなことすらわかっていない。
アトキンソンは、大企業は生産性が高く、中小企業は生産性が低いと主張する。生産性が低い中小企業には存在価値がないから、淘汰して統合せよと言い切る。企業の規模が大きくなれば「規模の経済」が働くから、生産性が上がるらしい。潰れた中小企業から人材が排出されて、大 ...
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放っておけば、中小企業は自然に淘汰が進む。既得権益に守られている大企業は何もせずにジリ貧が進む。新陳代謝が必要とされているのは、中小企業ではなく、大企業である。
最低賃金がさらに引き上げられる。その背景には「賃金上昇➡消費増➡売上増➡利益増➡雇用増➡賃金上昇」という好循環が発生するという論理があるのだが、それは夢物語だ。経営者が市場拡大に確信がない間は「賃金上昇+雇用増」には踏み切れないので、中小企業が破綻してい ...
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倒産がどんどん増える。どこが好景気なのかがよくわからない。
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マーケティングは大事ですね。
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人材業界は10超円市場。派遣はどうなる?
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Uber って、「超法規」を実践する、すごい会社だったんだね。知らんかった。
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日本人が知らない「Chick-fil-A」は、1店舗当たりで見ると、マクドナルドの2倍稼ぐ。株式を上場せず、Slow but Steady な成長を続ける。
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求人広告の営業マンは生き地獄。「詐欺ギリギリ」のトークを駆使する。
マイナビやリクナビで有名な「求人広告」という「業態」は、①採用できそうにない求人企業に「広告」を売りつけ、②求人広告内容に対するアドバイスもやる気がなく、③求人広告に反響がなくても何ら気にしない。そして、④採用できなかった理由を「予算が少ないから」と言い ...
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転職エージェントも倒産しまくっている!
人手不足でニーズは高まっているはずなのに、人材会社の倒産が増えている。求職者を集められない中小業者は淘汰の波に吞み込まれる。この動画の基になった記事は、ちょっと煽りすぎだが、トレンドとして、「求人企業目線」の人材サービスが低迷しつつあることは事実。「転職 ...
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経団連もひどい組織になり果てたねぇ。
3000億円の赤字を出す大企業の経営者が、日本の大企業を代表して、偉そうに経済政策を語っているという「笑い話」。日本という国家は、政治も経済も社会も「ギャグ」になってきた。「万博の会長してる場合じゃない」住友化学、過去最高3120億円の赤字で大幅人員削減へ…十倉 ...
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原口一博 vs 植田日銀総裁 は、原口議員の勝ちですね。
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「働き方改革」は、アホの極致の悪法。残業時間で「刑事罰」はあり得ない。そんなことしているから、日本企業が弱体化するんだよ。
【読む・観る・理解を深める】➡【不法残留問題①】不法残留する外国人は、年末に10万人を超え、30万人を目指す!➡【不法残留問題②】2023年末に不法残留する外国人が10万人に達するのは防げない!➡【不法残留問題③】不法残留する外国人は一度増えてしまうとなかなか元に ...
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日本人は会社に貢献するつもりがない? いずれにせよ、米国企業を礼賛しているようじゃダメだね。
会社に貢献意欲、日本は5% 世界平均23%、格差拡大2/17(土) 16:30配信【共同通信】従業員の会社に対する貢献意欲、愛着を表す言葉「エンゲージ」に関する米調査会社ギャラップのリポートで、貢献したいと思っている従業員の割合が日本は2022年で5%にとどまったことが17日 ...
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