社員に対する最高の福利厚生は、仮にわが社をやめても、どこでも通用する能力開発を最優先するという方針を貫いてきました。」「創業期の採用試験のうち、「早飯試験」、「試験場に先着順」、「留年経験者に限る」、「大声試験」など、学校の成績を度外視してきましたが、心 ... もっと読む