カテゴリ:経済や社会に係る諸問題 > 企業経営・経済実態
日本人は会社に貢献するつもりがない? いずれにせよ、米国企業を礼賛しているようじゃダメだね。
会社に貢献意欲、日本は5% 世界平均23%、格差拡大2/17(土) 16:30配信【共同通信】従業員の会社に対する貢献意欲、愛着を表す言葉「エンゲージ」に関する米調査会社ギャラップのリポートで、貢献したいと思っている従業員の割合が日本は2022年で5%にとどまったことが17日 ...
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日本人社員はやる気がない? 「ジョブ型雇用」が解決法だと考えてる評論家は、企業を経営したことも、他人を雇用したこともない。
「米国のマネをすればよい」という発想で、「ジョブ型雇用」の導入を勧めるコメンテーターや評論家は少なくないが、彼らは、日本で企業を経営して、日本人を多数雇ったことがないのだろう。「ジョブ型」の基礎となる「Job Description」は、「会社に関係する業務なら何でもこ ...
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日本政府と入管は「起業」のリアルが分かっていない。こんなインチキな緩和は「ビザ屋」を喜ばすだけ。
日本が海外の起業家に選ばれるための環境づくりが進み始めた。起業が伸び悩む背景の一つに在留資格を取得する要件の厳しさがあるとみられており、政府は起業を志す外国人が事業所や出資金なしでも全国で2年間滞在できるようにする。行政手続きのデジタル化や言語の壁への対応 ...
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自由主義と個人主義がどこの国でも「正義」や「正解」であるわけではない。日本は欧米の真似を止めろ!
【読む・観る・理解を深める】➡ 日本人がどんどん減っている。子どもが生まれず、死ぬ人が増えている。➡ コロナ禍の下で少子化が一段と進みました。日本は人口減少の一途を辿っています。世界のトップテンからも脱落。このままで本当に大丈夫でしょうか?➡ 人口減少や ...
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経営者の眼から見ると、最近の若い日本人の評価は決して高くない。根性がない(26.5%)・すぐに辞める(23.8%)・努力しない(19.2%)・辛抱ができない(15.2%)という声が目立つ。
Q:最近の若い日本人の評価を教えて下さい(複数回答可)。A:調査対象 702社(外国人雇用の経験がある日本企業)・根性がない:186社(26.5%)・すぐに辞める:167社(23.8%)・努力しない:135社(19.2%)・辛抱ができない:107社(15.2%)・やる気がない:81社(11. ...
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日本人が抱いている外国人労働者に対する最大の偏見は「外国人労働者は日本人と比べて明らかに劣っている」という予断。だから「安いから外国人を雇う」と決め付ける。実態は異なる。
【読む・観る・理解を深める】➡【不法残留問題①】不法残留する外国人は、年末に10万人を超え、30万人を目指す!➡【不法残留問題②】2023年末に不法残留する外国人が10万人に達するのは防げない!➡【不法残留問題③】不法残留する外国人は一度増えてしまうとなかなか元 ...
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悲しいことに、信頼度に関して、日本人は外国人に対する優位性を持たなくなった。「外国人を日本人よりも信頼」と「外国人は日本人と違い信頼できない」は同水準。差がほとんどない。
Q:信頼度に関する外国人社員の評価を教えて下さい。A:調査対象 570社(外国人雇用の経験がある日本企業)・日本人よりも信頼:38社(6.7%)・日本人と同じ:494社(86.7%)・日本人と違い信頼できない:38社(6.7%)一般社団法人全国外国人雇用協会調べ(調査期間:20 ...
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意外にも「外国人は日本人よりも長期間勤めてくれる」と思われている。「外国人は日本人よりも長く働く」は18.1%。「日本人より早く辞める」の12.0%よりも多い。
Q:離職に関する外国人社員の評価を教えて下さい。A:調査対象 565社(外国人雇用の経験がある日本企業)・日本人よりも長く働く:102社(18.1%)・日本人と同じ:395社(69.9%)・日本人より早く辞める:68社(12.0%)一般社団法人全国外国人雇用協会調べ(調査期間:2 ...
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「仕事における忍耐強さ」でも日本人は外国人に負けている。「外国人は日本人よりも我慢する」は25.2%。「外国人は日本人より我慢しない」が11.6%。日本人の評価は低い。
Q:ストレス耐性に関する外国人社員の評価を教えて下さい。A:調査対象 579社(外国人雇用の経験がある日本企業)・日本人よりも我慢する:146社(25.2%)・日本人と同じ:366社(63.2%)・日本人より我慢しない:67社(11.6%)一般社団法人全国外国人雇用協会調べ(調 ...
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「仕事における努力」で、日本人は外国人に圧倒的に負けている。「外国人は日本人よりも努力する」は32.4%。「外国人は日本人より努力しない」は3.6%。これが現実。
Q:仕事における努力に関する外国人の評価を教えて下さい。A:調査対象 578社(外国人雇用の経験がある日本企業)・日本人よりも努力する:187社(32.4%)・日本人と同じ:370社(64.0%)・日本人より努力しない:21社(3.6%)一般社団法人全国外国人雇用協会調べ(調査 ...
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「仕事に対する熱意」で、日本人は外国人に圧倒的に負けている。「外国人は日本人より熱意がある」は34.9%。「外国人は日本人より熱意がない」は3.1%。これが現実。
Q:仕事に対する熱意に関する外国人の評価を教えて下さい。A:調査対象 585社(外国人雇用の経験がある日本企業)・日本人より熱意がある:204社(34.9%)・日本人と同じ:363社(62.1%)・日本人より熱意がない:18社(3.1%)一般社団法人全国外国人雇用協会調べ(調査 ...
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「仕事に対する真面目さ」で、日本人は外国人に圧倒的に負けている。「外国人は日本人よりも真面目」は34.3%。「外国人は日本人よりも不真面目」は2.9%。これが現実。
Q:就労態度に関する外国人の評価を教えて下さい。A:調査対象 589社(外国人雇用の経験がある日本企業)・日本人よりも真面目:202社(34.3%)・日本人と同じ:370社(62.8%)・日本人よりも不真面目:17社(2.9%)一般社団法人全国外国人雇用協会調べ(調査期間:2023 ...
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「外国人受入れ=安い労働力」という発想が古い。そういう雇用主がいることは否定しないが、日本人と同等以上の給料をもらっている外国人は少なくない。マスコミはその実態を見ない。
【読む・観る・理解を深める】➡【不法残留問題①】不法残留する外国人は、年末に10万人を超え、30万人を目指す!➡【不法残留問題②】2023年末に不法残留する外国人が10万人に達するのは防げない!➡【不法残留問題③】不法残留する外国人は一度増えてしまうとなかなか元に ...
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業務中に友人と長電話をして注意されたときに、正直に認めて謝る外国人は57.8%。13.5%は言い訳を考え、8.0%は注意を無視する。業務上の電話だと嘘をつくのも5.4%いる。
異なる文化や違う制度の背景を持つ外国人材の考え方は、日本人と大きく異なる。だから、外国人を雇う経営者や管理職には、マネジメント能力が求められる。その能力が足りているかと言われれば、まだ課題山積と言うしかない。業務中に友人と長電話をして注意されたときに、正 ...
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業務中にyoutubeを観ていて注意されたら、正直に認めて謝る外国人は65.1%。9.8%は観ていないと言い張り、8.2%は業務上必要な動画だと言い訳する。6.6%はパワハラだと騒ぐ。
異なる文化や違う制度の背景を持つ外国人材の考え方は、日本人と大きく異なる。だから、外国人を雇う経営者や管理職には、マネジメント能力が求められる。その能力が足りているかと言われれば、まだ課題山積と言うしかない。業務中にyoutubeを観ていて注意された場合、正直に ...
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仕事でミスをしてしまったとき、自分の責任を認める外国人は69.5%。8.3%はミスが見つからないようにし、5.6%は言い訳を考え、4.1%は忘れたふりをする。
異なる文化や違う制度の背景を持つ外国人材の考え方は、日本人と大きく異なる。だから、外国人を雇う経営者や管理職には、マネジメント能力が求められる。その能力が足りているかと言われれば、まだ課題山積と言うしかない。仕事でミスをしてしまった場合、自分の責任を認め ...
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上司の命令に関する受け止め方も違う。上司に命令されても自分の考えと異なるときは無視する外国人が17.4%もいる。嫌いな仕事はやろうとしなくてよいという外国人も6.0%いる。
異なる文化や違う制度の背景を持つ外国人材の考え方は、日本人と大きく異なる。だから、外国人を雇う経営者や管理職には、マネジメント能力が求められる。その能力が足りているかと言われれば、まだ課題山積と言うしかない。「上司に命令されたら、苦手な業務でもしなければ ...
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職場を監督する上司がいないとき、外国人の11.7%は指示された仕事は後回しにして、ひたすら時間をつぶす。9.1%は、自分が好きな仕事を最優先に考えて、上司からの指示を無視する。
異なる文化や違う制度の背景を持つ外国人材の考え方は、日本人と大きく異なる。だから、外国人を雇う経営者や管理職には、マネジメント能力が求められる。その能力が足りているかと言われれば、まだ課題山積と言うしかない。職場を監督する上司がいないとき、外国人の11.7% ...
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業務中に友人と遊びに行きたくなったら、外国人の11.5%はうまい言い訳を考えて早退する。11.3%は会社をこっそり抜け出す。9.2%は体調が急に悪くなったと通告して早退する。
異なる文化や違う制度の背景を持つ外国人材の考え方は、日本人と大きく異なる。だから、外国人を雇う経営者や管理職には、マネジメント能力が求められる。その能力が足りているかと言われれば、まだ課題山積と言うしかない。業務中に友人と遊びに行きたくなった外国人の場合 ...
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