難民の流入が全世界的に喫緊の大問題となっており、キレイごとで着飾った机上の空論にすぎない「多文化主義」が失敗する運命にあることは「世界の常識」となった。この事態は、日本にとっても「対岸の火事」ではない。まずは「川口市のクルド人問題」を至急解決すべきだ。そ ...
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カテゴリ: 経済や社会に係る諸問題
オーバースティや仮放免者の不法就労を容認する入管は、安全・安心な日本社会を滅ぼす!
「多文化共生」という絵空事が、一部の悪辣な外国人の横暴を許し、川口市に象徴される日本社会に不安と緊張をもたらしている。このまま、キレイごとだけで包装した「多文化共生」という「机上の空論」を信奉し続ければ、日本社会との軋轢が深刻化し、対立や排斥に発展してし ...
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クルド人問題は「川口市長の自業自得」なのか?
川口市のクルド人問題は、川口市に留まらない日本全国における大問題です。というのは、この問題の背景には、① 明らかに難民ではない外国人の難民申請を認めている➁ 難民申請中の外国人を強制送還できなかった(今回改正)③ オーバースティで収容された外国人が難民申請す ...
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川口市のクルド人問題の解決は、喫緊の課題であり、将来に亙って取り組み続ける必要のある問題だ。多文化共生を止め、同化主義を採用すべき
「理想論」でシュガーコーティングした「多文化共生」は、精一杯褒めても「机上の空論」。言葉を選ばずに有体に言えば「この株を買えば必ず儲かる的な詐欺」。日本はキレイごとの「多文化共生」を止めて、日本のルール・慣行・文化に敬意を払う外国人だけに在留を認める「同 ...
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「多文化共生」は、毒を孕んだ絵空事。日本は「同化主義」を基本方針とし、雇用と待遇における平等と内国民待遇に基軸に据えるべき。
「多文化共生」という絵空事を推進した欧州が大変な事態に陥っている。移民が「母国の文化」に固執し、移住した国の言葉を覚えようとせず、社会のルールを無視して守らないからだ。「多文化共生」というスローガンは止めて、日本のルール・慣習・文化を尊ぶ外国人のみを受け ...
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留学生に不法就労させていた「もっこすラーメン」が大ピンチ!
【読む・観る・理解を深める】➡【不法残留問題①】不法残留する外国人は、年末に10万人を超え、30万人を目指す!➡【不法残留問題②】2023年末に不法残留する外国人が10万人に達するのは防げない!➡【不法残留問題③】不法残留する外国人は一度増えてしまうとなかなか元に ...
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川口市のクルド人たちを放置しておくのは大問題。「多文化共生」というナンセンスを続ける愚を犯すな。日本社会のルールを守らせる「同化主義」を正式に採用すべき。
【読む・観る・理解を深める】➡【不法残留問題①】不法残留する外国人は、年末に10万人を超え、30万人を目指す!➡【不法残留問題②】2023年末に不法残留する外国人が10万人に達するのは防げない!➡【不法残留問題③】不法残留する外国人は一度増えてしまうとなかなか元 ...
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不法残留しているクルド人は強制送還すべきです。難民申請を悪用して在留を続けている偽装難民のクルド人も強制送還すべきです。
【読む・観る・理解を深める】➡【不法残留問題①】不法残留する外国人は、年末に10万人を超え、30万人を目指す!➡【不法残留問題②】2023年末に不法残留する外国人が10万人に達するのは防げない!➡【不法残留問題③】不法残留する外国人は一度増えてしまうとなかなか元に ...
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支援者は「外の病院に連れて行ってもらえるまで体調不調をアピールし続けた方がいい」とウィシュマさんにささやいた。彼女の死に責任がある。
名古屋出入国在留管理局被収容者死亡事案に関する調査報告別添【1月15日から3月6日までの経過等の詳細】1月29日(金)の状況等午前零時台,A氏は,床に倒れた状態になり,その後,流し台で嘔吐した。居室に来た看守勤務者に対し,A氏がベッドに戻ると述べたため, ...
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川口市議が「犯罪・不法行為に対しては逮捕・拘留・起訴し、強制送還など法に則り粛々と実行していないからこそ、市井の司法行政への不信感が大きくなる」と警察を断罪。そのとおり。
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東大は英語の授業だけで卒業できるコースを取り入れたため、学歴ロンダリングする留学生が大学院で激増。日本語ができないから、日本企業は採用しない。ブランドは堕ちる一方。
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日本語学校と専門学校とアルバイトで3年間日本語を学んで、日本企業に就職できる。外国人にとって、それが日本の最大の魅力。日本語の壁はこの道で超える。日本の大学に魅力はない。
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留学生にとって、日本の大学(特に文系)に学歴的な価値はない。日本の大学・専門学校の価値は卒業後に日本で就職できることにある。他の先進国では不可能。
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入管の仕事は「日本にとって好ましくない外国人を摘発し、確実に強制送還すること」と言っているけど、キチンとやってないよね。不法残留外国人がウヨウヨいるんだけど。
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インバウンド復活! 外国人旅行者が急増中。年内にコロナ前に戻る? だからこそ、不法残留を厳しく取り締まらなければならない。
【読む・観る・理解を深める】➡【不法残留問題①】不法残留する外国人は、年末に10万人を超え、30万人を目指す!➡【不法残留問題②】2023年末に不法残留する外国人が10万人に達するのは防げない!➡【不法残留問題③】不法残留する外国人は一度増えてしまうとなかなか元に ...
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経営者の眼から見ると、最近の若い日本人の評価は決して高くない。根性がない(26.5%)・すぐに辞める(23.8%)・努力しない(19.2%)・辛抱ができない(15.2%)という声が目立つ。
Q:最近の若い日本人の評価を教えて下さい(複数回答可)。A:調査対象 702社(外国人雇用の経験がある日本企業)・根性がない:186社(26.5%)・すぐに辞める:167社(23.8%)・努力しない:135社(19.2%)・辛抱ができない:107社(15.2%)・やる気がない:81社(11. ...
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日本人が抱いている外国人労働者に対する最大の偏見は「外国人労働者は日本人と比べて明らかに劣っている」という予断。だから「安いから外国人を雇う」と決め付ける。実態は異なる。
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悲しいことに、信頼度に関して、日本人は外国人に対する優位性を持たなくなった。「外国人を日本人よりも信頼」と「外国人は日本人と違い信頼できない」は同水準。差がほとんどない。
Q:信頼度に関する外国人社員の評価を教えて下さい。A:調査対象 570社(外国人雇用の経験がある日本企業)・日本人よりも信頼:38社(6.7%)・日本人と同じ:494社(86.7%)・日本人と違い信頼できない:38社(6.7%)一般社団法人全国外国人雇用協会調べ(調査期間:20 ...
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意外にも「外国人は日本人よりも長期間勤めてくれる」と思われている。「外国人は日本人よりも長く働く」は18.1%。「日本人より早く辞める」の12.0%よりも多い。
Q:離職に関する外国人社員の評価を教えて下さい。A:調査対象 565社(外国人雇用の経験がある日本企業)・日本人よりも長く働く:102社(18.1%)・日本人と同じ:395社(69.9%)・日本人より早く辞める:68社(12.0%)一般社団法人全国外国人雇用協会調べ(調査期間:2 ...
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「仕事における忍耐強さ」でも日本人は外国人に負けている。「外国人は日本人よりも我慢する」は25.2%。「外国人は日本人より我慢しない」が11.6%。日本人の評価は低い。
Q:ストレス耐性に関する外国人社員の評価を教えて下さい。A:調査対象 579社(外国人雇用の経験がある日本企業)・日本人よりも我慢する:146社(25.2%)・日本人と同じ:366社(63.2%)・日本人より我慢しない:67社(11.6%)一般社団法人全国外国人雇用協会調べ(調 ...
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